Разработка системы компенсаций

В рамках данной практики специалистами нашей Фирмы проводится следующий комплекс работ:

  • оценка ключевых компетенций сотрудников;
  • построения модели системы компенсации;
  • определение критериев для выставления категорий и разрядов персонала;
  • разработка системы коэффициентов категорий персонала и коэффициентов разряда персонала;
  • разработка системы надбавок (за стаж, вредность, дополнительные обязанности и т.п.);
  • разработка системы формирования переменной часть заработной платы (в зависимости от объемов продаж в денежном и натуральном выражениях, объема дебиторской задолженности и т.п.);
  • разработка системы премиальных выплат по завершении отчетных периодов на основе достижения целей (индивидуальных и коллективных);
  • разработка системы социальных пакетов (постоянных и переменных).